Sommaire+
Cas #1 — Communication (calendrier + posts + visuels)
- Brief : cible, message, ton, contraintes légales, et 3 sujets prioritaires (FAQ, objections, preuves).
- Production : calendrier éditorial + variantes de posts + visuels, puis relecture marque et fact-check.
- Accessibilité : alt text pour chaque visuel, contrastes OK, version courte “FALC” pour les messages clés.
- Preuves : prompts, sorties, corrections et validation finale avant publication.
Cas #2 — RH (fiches de poste, onboarding, emails candidats)
- Objectif : standardiser sans déshumaniser (clarté, inclusion, cohérence des processus).
- Contrôle des biais : reformulation inclusive, suppression des stéréotypes, validation par RH et managers.
- Données : anonymisation stricte (pas de noms/candidats réels) + relecture humaine avant envoi.
Cas #3 — Juridique / conformité (notes et clauses à relire)
- Usage raisonnable : générer une trame, identifier les points à risque, proposer des questions à poser au juriste.
- Aucune “validation automatique” : l’IA accélère la rédaction, mais le juriste valide le fond et la conformité.
- Preuves : versions, commentaires, décisions et périmètre (ce que l’IA a fait / n’a pas fait).
Le point commun : les preuves qui sécurisent
- Un workflow simple : brief → génération → vérification → validation → archivage des preuves.
- Une règle : tout livrable externe passe par une relecture humaine, point.
- Une bibliothèque : prompts validés + templates + grille qualité pour industrialiser sans dérives.
études de cas IAIA en entreprisecommunicationRHjuridiqueRS6776
Passer à l'action
Vous voulez adapter ces scénarios à votre activité et repartir avec vos propres templates ? Planifiez un échange.